第276章 腾笼换鸟 （2 / 2）

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资格、年龄大、干劲乏的干部占据了很多位置，资历浅、年纪轻、有干劲的干部，却没有位置。最近从中央到省、市委组织部，都提倡扩大干部工作民主、扩大选人用人视野，我有一个大胆的想法。我们能不能来一个‘腾笼大换鸟’，采取一种方式，把一批慵、懒、散的领导干部换下来，将一批优秀年轻和想干事、会干事、干成事的干部，推上科级领导岗位，为我们长湖区事业发展提供坚强组织保障……”

胡小英认真听着，期间也点了几次头，直到梁健说完。胡小英说：“你这种想法很不错。但你刚才不是说，朱庸良要把你手中的干部工作权力分散吗？到时候提出任用干部的初步人选时，如果你做不了主，被朱庸良抢占先机，怎么办？”梁健说：“这事情，我考虑过了。”胡小英：“说说看！”

梁健说：“朱庸良唯一能够控制干部推荐权的办法，就是让王兆同和江海宏听他的话。王兆同和江海宏都会听他话的唯一原因，是常务副部长的位置还没有定下来。一旦这个位置的人选定了下来，对王兆同和江海宏来说，都没有了悬念，他们也不一定会支持朱庸良了！”胡小英说：“那么，你觉得由谁来担任常务副部长比较合适？王兆同，还是江海宏？”梁健毫不犹豫：“我觉得他们中的任何一个都不行。”

胡小英惊讶地说：“不是他们两个？你是说你自己？我恐怕……”梁健赶紧说：“当然不会是我。无论从哪个方面来讲，我都资历太浅了。我的意思是，直接从外面平调一个干部进来。上次的碰头会上，朱庸良已经向部委承诺，说这个常务副部长，肯定会从内部产生。因此，王兆同和江海宏就怀抱着希望，对朱庸良言听计从。若是从外面平调一个进来，王兆同和江海宏会怎么想？”

胡小英不由为梁健叫好，说：“他们会认为朱庸良已经失去了掌控力！”梁健说：“是啊，他们肯定会认为朱庸良言而无信，被他耍了。这样一来，两人失望透顶，对朱庸良的话贯彻起来也会大打折扣。”

胡小英瞧着梁健，暗暗心惊他虽然年纪轻轻，看起来也憨厚，但官术策略却不容小觑！胡小英说：“不从部里产生，那么常务副部长这个职位，你有更好的人选吗？”

梁健答道：“人选倒是有一个。”

胡小英看向他：“谁？”

梁健答道：“区委宣传部副部长宋城。”

胡小英下意识地轻声念叨着“宋城”的名字。

梁健说：“宋城在宣传部也有十来年时间了，年龄、资历都比王兆同、江海宏老，他有乡镇党委副书记的经历，更重要的是，他是2002年并区的时候，从市里派下来的干部，如果要提拔宋城，肯定没有多少人有想法。王兆同和江海宏也拿不出反对的理由。”

胡小英轻拍着沙发的扶手，说：“我怎么没有想到宋城呢！”

梁健说：“在工作上，宋城对党群工作也熟悉，担任组织部常务副部长，从业务上来说，应该没有太大挑战。”

胡小英轻皱娥眉，说“宋城这个人，倒是没什么大问题。只是一点，我之前答应了朱庸良，常务副部长从组织部内部产生。如果这时候，安排宋城担任常务副部长，就是言而无信了。而且，这样一来，从一开始，朱庸良和宋城的关系就会很紧张。”

梁健看着胡小英的眼睛，坦然说道：“胡书记，对朱庸良这种人言而有信就是对自己的残忍。而且，干部人事权本就在于区委书记，朱庸良也奈何不得，反而可以借此事给他一点威慑，让他以后乖乖的！至于，朱庸良和宋城的关系，这一点不必担心。朱庸良是周区长那边的人，而宋城是我们的人，阵营不同，利益不同，关系自然好不了。”

胡小英又缓缓点头。梁健又说：“关于干部队伍的‘腾笼换鸟’，我觉得最有效的途径，就是开展一次竞争性选拔。采取广大基层乡镇街道和部门党委组织推荐和个人自荐的方式，筛选出一批优秀干部，然后对这批干部以笔试面试、实绩考核的方式，甄别出一批干部，结合前期的正科级领导干部后备人选，就把长湖区大部分优秀干部掌握在手中了。到时候要用哪个，就可以在其中挑选。这种竞争性选拔的方式，最大的好处，就是能发挥鲶鱼效应，让基层干部看到希望，营造想干事者有舞台的良好氛围，会受到干部群众的大力支持。广大干部群众是我们工作的出发点，有时候也是我们工作最大的杠杆，有了干部群众这个支点，其他再强大的势力都能被撬起来！”