第537章 他凭什么啊 （1 / 2）

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人是很奇怪的，对于选择，总是有一种的特殊偏向性的。

但一般的人都会偏向你熟悉的。

比如领导用人，他也一定会优先选择自己身边的，和熟悉的人。

他不可能会想到去用一个陌生的人，因为他对这个人毫无概念，不可能无中生有，所以如何多多出现在领导面前，让领导熟悉你，就成了现在每个新员工必修的课题。

这是为什么每一个新员工都想进入公司核心部门，因为这露脸的机会多了，升职加薪的机会自然就多了，这是亘古不变的真理。

所以林铮选择雷亚公司，虽然在意料之外，其实也在情理之中了。

其他的两个，确实不知道是什么鸟啊。

梅兰娇女士本来以为没什么希望了的，毕竟林铮把她干着兔兔晾在在哪里，但是听到爱尔家公司宣布真的采用他们公司的物资的那一瞬间。

她的心花竟然有一种被塞得满满的愉悦感。

呼吸都差不多透不过来。

这就是先抑后扬的爽文写作手法。

太爽了啊。

是的，那天晚上她回来后还一度落泪呢，这可是一笔天大的生意，足以让她们公司上一个新的台阶，她花了很多心思和钱才找到劳院长搭线。

她其实和劳院长本毛钱关系也没有。

本已经失望了，却没想到峰回路转，身体颤抖不已。

这个林总老乡真的很够义气，不枉她牺牲这么多。

但是仔细想了一下，她又隐隐有点点失落，想到要自己脱衣服那娇羞的一幕，这个林铮混蛋真是坏透透了，让人家脱衣服就算了，更可恨地是还不碰人家。

这是极大的羞辱，你怎么忍得住！

梅兰娇很不忿地来到镜子前，拉扯一下衣摆，抬头挺胸扭了一下身姿，娇嗔：“哼，有眼无珠的家伙，老娘多么好看啊，你下次别想跑。”

女人，始终，是个感性的生物。

……

今天没什么安排，林铮本想摸个鸡，但上午十点的时候林铮接到省公司人资部紧急通知，还带有威胁的，很吓人。

“林专家你好（好久没人叫林铮林专家，林铮有些激动），为了提升专家整体素质，规范专家队伍的水平，根据省公司对于省级专家的管理要求，需要对任期已满三年的省级专家，进行任期内的表现及任期内业绩作出一个综合的评判（画重点，综合评价）。

如果你综合评价分数达到80及以上，那么你将有资格继续出任公司的省级专家，如果分数在80分及80以下，那么将取消你的省级专家的资格。

你的省级专家任期已满三年，请你在今天下午下班之前提交专家汇报材料，并于明天下午两点半到省公司8楼801A会议室要参加今年的省级专家的评审工作，请自带证明材料，逾期后果自负，详情请看你的SA系统及稍后会有短信通知。”

林铮听到这一段的时候，其实脑子很混乱的，说真的，要不是这样搞一下，林铮都差点忘记自己还是一个省公司大专这么一个身份了。

对啊，老子还是专家咧。

自从当了大领导，其实林铮就已经不怎么履行专家的职责了，专家那些什么带头冲锋，迎难而上的理念已经跟自己也不相符了，做领导谁还冲在第一线啊。

不过这个专家头衔一直在。

林铮也不可能说主动去跟省公司说，我不干专家了，比较每个月还多几千块的专家的补贴工资呢，不用干还有钱领，谁不干谁傻吧。

挂了电话。

林铮详细研读了一下公司发来的通知，总体地归纳一下。

就是要让自己今天之内提交一份省级专家业绩自评表，还有一个就是带好个人任期业绩汇报材料，并于明天下午到省城丽都大酒店报到，参加公司省级专家任期总结及评价。

这一次任期已满三年的专家，全省一共有25位，按照文件的文件的要求，要根据业绩自评分数以及现场汇报打分排名，必须要淘汰百分之10的人，也就是有2.5个人要被踢出省级专家的队伍。

林铮也不知道这个2.5个是怎么算，是不是要把一个人劈成两半。