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在绝对实力面前,神马都是浮云......

“这......”

面对林逸提出来的条件,钟惜北的神色,瞬间凝重异常。

“这等于是...直接将攻关小组的人事权,全部集中在了你一个人手中。”

“你说要谁就要谁,你说不要谁,谁打招呼塞人都不成!”

“就算是院长要往医院进个人,好歹也得跟大家打声招呼,走个流程。”

“在中心医院的历史上,如此下放人事权到基层的例子,可从来都没有出现过......”

钟惜北虽然在喃喃自呓,但又保证自己所说的每一个字眼,都能被林逸清晰的听在耳中。

人事权对于一个企事业单位来说,这就是最大的权利和资源。

不管在任何时候,都会被单位一把手牢牢的攥在手心,这也是御下和增强单位凝聚力最好的方式。

大白话来说!

谁要是掌握了单位绝对的人事权,这也就意味着,拥有在单位的绝对的话语权。

林逸的这个要求,苛刻到身为科室主任的钟惜北,想想都有点腿肚子转筋的程度。

哪怕贵为医院绝对上层领导的崔院长,想往医院里进一个人,都不是轻而易举的事情。

林逸当时应聘的场景,不就是最好的例子吗......

“如果只是在急诊科内,林逸你想让任何人进入攻关小组。”

“老头子我都没有二话,举双手赞成你的决定。”

“甚至哪怕是急诊科调人、要人,我都会按照你的要求来办。”

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“也就是说,只要在急诊科的人事权限范围之内,林逸你随便折腾。”

“明面上我是科主任,私底下老头子就是你手下的一个兵!”

说好的砸锅卖铁也要满足林逸提出来的条件,不能对方刚将条件提出来,钟惜北这边马上就打退堂鼓。

掌握全院随意任命的人事权,钟惜北暂时无法跟林逸做出保证。

但在能说上话的急诊科内,钟惜北必须将自己的态度摆出来,让林逸明白他的决心......

“至于你说的全院要人、调人,甚至自主范围内的社会招聘挑选人才。”

“你放心,这事我明天就去找崔院长协商。”

“院里不行,那我就去找省卫生厅。”

“对整个中心医院的医疗水平,甚至是全华夏医疗水平的提升,有百利而无一害的大好事。”

“我就不相信这些领导,还不能保持清醒的头脑......”

将自己能做到的事,给林逸做出最坚决的保证之后。

就自己目前还做不到的事,钟惜北也给出了自己持之以恒的解决方案。

林逸对急诊科、对整个中心医院,甚至是全陇省医疗水平的快速提升,到底将起到如何举足轻重的作用。

身为一路见证过来的科主任,钟惜北比任何人都要清楚。

他也相信自己的判断。

只要这些所谓的领导,不是被狗屎糊住了眼睛。

当他将林逸神奇的点滴讲述清楚的时候,对方一定会做出最为清醒的决定......