第2125章 出问题了？ （2 / 2）

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于是我便是让殷红去把池宇叫过来。

因为池宇是负责整个万寿街运营的负责人，他那边应该有具体的数据，看一下整个万寿街最近是个怎么个情况。

池宇就在万寿街，自然是没多长时间就来到了我面前。

见到我之后，也是马上打起了招呼：“韩总。”

我见状也是招了招手，示意他在我旁边坐下来。

池宇也是没有迟疑，来到我身边儿之后，便是坐下来，随后便是对着我出口问道：“韩总，有什么事吗？”

于是我便没有兜圈子，而是对着他出口问道：“万寿街最近整体如何？”

池宇也是二话不说直接张口就来：“整体还算不错，一直在一个比较平稳的数值，如此这般的话，我当初和您打的赌，应该是可以完成的，只是最近整体各个店铺都在下滑，可能是进入了疲软期，大家的新鲜感没有那么足，没有刚开始那么火爆，不过想必周围也不太可能有其他更好的地方，这些还会逐步上升。”

听到这话，我也是大概明白了。

池宇也是知道最近万寿街整体的营业额在下滑，只是下滑的不厉害。

所以他并没有向我汇报。

而殷红觉得这个事不简单，所以主动找我聊天。

于是池宇对着我出口问道：“有什么问题吗，韩总？”

我看着他再次出口问道：“有没有看过人员统计？有多少人离职了万寿街？”

他听到这话，也是微微一愣。

随后摇了摇头出口说道：“我主要是负责运营，人手方面大部分不都是韩总找的负责人嘛，所以人手方面我一般都不怎么看，只是盯着数据。”

见他这样，我也没有怪罪的意思，确实也是如此。

下边的几个负责人都是自己带队。

他也插不上手。

只能负责运营和整体商业方面的技术问题。

于是我便是主动对着他出口说道：“现在有两个店铺的负责人跟我反映，有不少的姑娘选择离开万寿街，具体去哪了不知道，你觉得这和营业额下滑有什么关系吗？”

听到这话，池宇先是琢磨了一下，随后便是一脸认真的看着我：“韩总，如果是在同类型的大公司里，有人员流失或者人员变动的情况，都属于很正常的，因为竞争对手一般会选择拉走敌方势力一些能力强的得力干将，这都是很正常的事情。”

“但是在咱们金三角的环境来看，这种事情不应该出现，因为目前来说，真正能够走在最高端，而且是最企业化的模式，只有咱们万寿街，所以说，只要下边的员工不是傻子，他就不可能选择跳槽去其他的地方，我觉得这其中应该是有一些问题。”

没想到，池宇也是实话实说，没有说因为可能会沾染到自己的失误而遮遮掩掩。

直接说现在一定有一些问题。

对此我对池宇还是很欣赏的，说明这个家伙敢做敢当。

不是推卸责任的那种大企业负责人的心态。

而我却是陷入了沉思。

因为现在殷红说凭借自己多年的经验，感觉不对劲。

而之前在大企业干过的池宇，在了解情况之后，也说这其中有一些问题。

那这就不是简单的人员变动了。

应该确实是哪里出了问题。

可是会出什么问题呢？

我眼神便是看着远处陷入了沉思……