第134章 实习制度的推行 （2 / 2）

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让他们感受到朝廷的重视与信任，从而更加积极地投入到国家建设之中。”

晋愍帝认真倾听着大臣们的建议，脸上露出了满意的笑容。他深知，人才是国家的宝贵财富，合理配置与培养人才，是实现国家长治久安的关键。

在综合考虑了各位大臣的意见后，晋愍帝做出了决定：“诸位爱卿所言极是。对于李逸等五位天子门生，朕决定暂时先授予他们翰林学士。

同时可让他兼任御前侍卫，以示对其文武双全的嘉奖与期待。至于三甲之后的百人……”

晋愍帝话说到一半看向了沐辰，出口询问道：“沐爱卿，你可有不同意见？”

沐辰闻言，微微一愣，他没想到有了诸多大臣的意见，晋愍帝竟然还要询问自己的意见，这不是把自己架火上烤。

无奈之间只能整理思绪，并恭敬地回答：“陛下，臣以为，诸位大人所言皆为良策，也对这批才俊的重视与培养。

但微臣觉得，这些才子佳人虽然都是佼佼者，可从未涉足官场，缺乏实际经验和政治智慧。

当然并非微臣质疑他们的能力，而是不论是他们自己，还是朝廷都是初识，互相都不知晓那个衙门更适合。

因此，微臣以为，在安排官职之前，可先对他们进行短期的考核和适应期，以便更好地了解他们的能力和性格特点。

同时也让他们有机会熟悉官场环境和工作内容，这样既能确保人才得到最合适的职位，也能避免因信息不对称导致的资源错配。

具体来说，臣建议可以设立一个为期三个月的考核期，期间，这批青年才俊将轮流在各个部门实习，由各部门的资深官员担任导师，对其进行指导和评估。

实习结束后，再根据他们的表现和能力，以及各部门的实际需求，进行最终的职位安排。”

沐辰所提出的建议非常新颖，这让在场的所有大臣，以及晋愍帝都感到耳目一新。

晋愍帝听后，眼中闪过赞赏之色，点头道：“沐爱卿所言极是，这个考核期的建议十分中肯。

通过实习与考核，不仅能够让这批青年才俊更深入地了解各个部门的职能，还能让朝廷更全面地评估他们的能力和潜力，从而做出更合理的职位安排。

朕认为，这是一个既有利于人才成长，也有利于国家发展的双赢方案。”

晋愍帝随即宣布：“诸位爱卿，朕决定采纳沐爱卿的建议，设立三个月的考核期。在此期间，这批青年才俊将在各部门轮流实习。

由各部门的资深官员担任导师，进行指导与评估。实习结束后，将根据他们的表现和兴趣，以及各部门的需求，进行最终的职位安排。”

晋愍帝的决定得到了在场大臣们的一致赞同。他们认为，这种考核期的设置，不仅能够确保人才得到合理的配置，

还能促进青年才俊与各部门之间的相互了解，有利于人才的长期发展和国家的稳定繁荣。

未完待续……