第418章 新配额体系! (2 / 2)
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现在在团队内偷盗、斗殴、伤人、诈骗等各种犯罪行为,都会在第一时间扣除相应的绩效分数……
也就是说,当初救助团的配额制度,发展到如今,已经变成了一套由上自下、由低到高、奖惩相合,较为完善的管理制度。
和算起来,共有十五级身份以及对应的奖励机制。
新配额制度的奖励,除了以往衣、食、住、行方方面面逐步优化的物资基础外,还包括了权限、教育、话语权、对应职位、亲属连带等方方面面的细则奖励。
比如,一个刚刚加入救助团,身份为“低级管民”的成员。
他每月只能拿到自己的基础配额奖励,也就是最低等的十五级配额,仅仅能勉强维持每月的生命体征。
每月的绩效评定极其苛刻,分数负了惩罚加倍,想要加一分却需要拼命努力,而且对应奖励十分贫乏。
除了每日完成团队强制下派的工作之外,他的住所、平时的活动范围、接触人员等都有严格规定。
其本人没有向上申诉的权力,也就是无法跟管理他的上层有任何沟通。
患痛伤病、婚丧嫁娶、甚至意外死亡,团队都不负责分毫,对其亲属也没有任何相应义务。
如果该成员老老实实度过六十天的规定时间,期间没有犯任何错误,每月绩效评定无负,则会根据规则,自动提升为“中等管民”。
到达这个等级,基础奖励会提高不少,起码算是能活成个人样、绩效评定的负值惩罚翻倍取消,但对应奖励依然贫乏并难以获得……
以此类推,每一级的提升,都会“解锁”相应的待遇和权限,这就不仅仅关乎物质方面的奖励,还包括圈子、尊严、自由度、前景等一个人活在这个世间,所能拥有和接触到的全部三维数据……
包括飞马军的各级军官、政务部的各级民事官员,都会有相应的最低身份要求……
这是极致的大棒加胡萝卜政策,像以前那种躺平、尸位素餐、工作内容不积极、完成不好的,每月绩效都会扣分,不进则退……
如果在以前,这种高压政策肯定会被口诛笔伐,因为最低的两个管民身份等级,就基本上跟个奴隶相差不多了……
但在末世里,姜老板却觉得自己的这套东西十分“合理”、而且不存在水土不服,非常适合现在的情况——
想像以前那样,靠着个身份浑水摸鱼,一直吃他的碧蓝之界,这种事以后就成为历史了……
两天的总改革会议结束,整个救助团管辖范围,全部像发生了一场超级地震!
姜磊只是念了两天的稿子,但以他为中心的无形巨波,像蜘蛛网一样飞速向着四周蔓延。
各个阶层的队员们,领取了自己被评定好的初始身份等级后,心下戚戚然的人人自危,拼了命的在各自工作岗位上工作着。
无数物资人员被调动,数十台摩托信使,飞速向着四面八方飞驰而去,把消息和会议内容,带到各个基地以及势力辐射范围!