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青州市塑料薄膜厂的职工竞争上岗结束了。

厂里的普通工人名册上是220个,实际参加竞争上岗的201人,成功竞岗的189人,还有12人因为业务不过关,暂时不能上岗。

孟小北充分展现出她的干练,让林峰组织一个培训班,负责对那12人进行一周的业务培训。

一周后重新考核,通过则上岗,业务水平仍然无法达标,那就按江助理说的,让未通过者回家养老去。

未曾参加竞争上岗的19个工人,其中5人是吃空饷的,另外14人中有几人在找关系调到别的国营企业,还有一些是摆烂,认为他们是国营企业有编制的职工,本来就在岗位上,凭什么还要参加竞争上岗。

对这些人,孟小北也分别做了处理。

吃空响的,一律停止。

在找关系调动的,不加阻止。

摆烂的,先让各车间主任去找他们谈话,了解清楚原因,能做通思想工作的就跟参加培训的那12人一周后的一起考核,做不通思想工作的,打发回家,绝不能让一颗老鼠屎坏一锅汤。

对孟小北的这些处置,江晓白很满意。

随后,江晓白、孟小北、王庆喜、游有余四人开了一个会,主要是后勤部办公室主任悬而未决,还有简明宇、牟方远、包甘泉这三个原来是主任,现在落选下岗位后的安置问题。

孟小北道:“江助理,包甘泉其实比较适合干后勤部主任,我建议让他继续留任。”

江晓白道:“你做主就可以,我没意见。”

既是放手让孟小北去做,也是考虑过当下确实没有合适的人选。而孟小北作为塑料薄膜厂的老员工,无疑更了解包甘泉。

得到江晓白的支持,孟小北展颜一笑,成熟女人的风韵尽显无余,看得游有余一呆,以前只觉得孟小北长得漂亮,此时他才发现嘞个女人身上有一种独特的魅力。

或许是身份的改变,让一个人的气质也发生了变化。

他不由的心生一种感觉,嘞个女人不简单。

孟小北在说完包甘泉的事后,又道:“江助理,我觉得还要跟简明宇和牟方远谈一下话。他们两人都从车间主任的职位上下来了,难免心中不平。”

江晓白依然是那句话:“你做主就是。”

用人不疑,疑人不用,

这是江晓白用人的原则。

孟小北点点头,道:“好,那我等会儿就找他们谈。”

游有余插口道:“简明宇应该还好,至少他不会做出格的事,但牟方远就不一定了,孟副厂长您要注意。”

孟小北看了看游有余,道了一声谢。

她在塑料薄膜厂也五年多了,对游有余比较了解,既然游有余这么说,她肯定会重视的。

同时,她原本也是四车间的班组长,而牟方远原来是四车间的主任,她在牟方远手下工作过,自然也了解牟方远是什么样的人。

这也是她向江晓白提出,要找简明宇和牟方远谈话的原因之一。

只是她没想到游有余会提醒她。

“关于厂里竞争上岗的后续事务,基本上就这些,江助理,您看还有什么补充的?”孟小北说道。

江晓白摆摆手,拿出几份资料,分别递给孟小北、王庆喜和游有余。

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