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李光荣离开后,江晓白休息了一阵,然后叫李青衣去把孟小北请过来。

中午吃饭的时候跟李明山说的那些江嘉集团改组的方案,都是他自己刚完成的,还没和孟小北沟通过。

但正式的方案,是孟小北在做。

他用人的方式,就算自己搞定一切方案了,也会让手下的人自己做一遍。

唯有这样,才能起到锻炼手下人的作用。

“江助理,您找我什么事情?”

很快,孟小北来到江晓白的办公室,来不及坐下,就风风火火的问道。

最近的工作量太大了,她一直忙得焦头烂额的,若非是江晓白召见,她哪里都不想去,只想抓紧时间赶工作。

可即便是江晓白召见,她也一刻不敢耽误。

“这么火急火燎的干嘛!”江晓白见了孟小北的样子,先是笑着说了一句,然后指着沙发,一点不着急的说道:“先坐下再说。”

孟小北只好先坐下。

屁股才刚接触沙发,就又迫不及待地说道:“什么事情,你说说吧!”

江晓白亲自给孟小北倒了一杯茶,这才缓缓说道:“也没什么事情,就是问问你改组江嘉集团的方案做得怎么样了?”

他是看出来了,孟小北的眼睛里全是红血丝,估计这几天都没好好休息过,因此才故意放慢节奏的。

这样,也能让孟小北稍微休息一下。

孟小北说道:“你布置下来后,我就开始在做了,不过工作量有点大,现在才完成了三分之二……”

顿了顿,又改口说道:“还不到三分之二,差不多才完成一半吧!”

江晓白点头,笑着说道:“进度还算快啊!你别搞得这么紧张,放松放松,集团改组的事情又不着急。”

孟小北忍不住翻白眼,能不着急吗?

公司的管理,只有组织架构清晰了,才好明确分工,各司其职。

既然集团要改组,那就要尽快的落实,这样才方便后面的工作开展。

拖得越久,后面的工作越不好开展。

而且,她做的方案和江晓白做的又有不同。

江晓白只用考虑新成立的集团的发展方向和业务模块。

而她要考虑的因素则要多得多。

比如,现有集团的人如何分配,每个新的集团最基础的组织框架,现有资金以及其它资源如何分配等等。

要使得新的集团一开始就能正常运转,她要做的工作量实在是太大了。

还有就是,并不是她做出方案就能实施,一些主要人员是否有意见,她也要考虑进去。

如果出现变故,还要有补救方案。

如此大的工作量,现在已经做出一半,江晓白说的没错,速度也是真的快。

孟小北却苦笑了一下,说道:“看起来是做到一半了,但后面的工作难度越来越大,要做完的话,时间估计还要比现在的长。”

江晓白摆摆手,笑着说道:“不着急,你慢慢做就是。”

孟小北道:“我还是尽快吧!”

她也是极为固执的人,就好像有一种强迫症似的,手里的事情不做完总是不能安心。

江晓白知道说也白说,也就不再继续,只说道:“那你先给讲讲你的一些想法,我们碰撞一下,保证方向是对的。”

这个,孟小北倒是乐意。

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