第1256章 招聘的考量 （1 / 2）

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思虑再三，他缓缓说道。

“尽量招些本地人吧，杭州和江州最好，远点也行，但不能出省，不要上海的，入职要登记家庭地址，父母的工作单位，必要时候能联系的上，嗯，对了，农业户口优先。”

陈锦年的要求让刘婷婷先是一愣，继而嘴角抽动，咬紧下唇憋笑，同时眉峰紧蹙，一副哭笑不得的表情。

“怎么了？”

“没——”刘婷婷忍着笑容摆了摆手，然后微微后仰，倚在座椅背上，“你只是觉得——嗯——你想没想过，当着我这个外地人的面歧视外地人，真的好吗？”

忍着笑意说完，刘婷婷就再也忍不住，当场笑出了声。

他俩在办公室里讨论优先招聘本地人，结果他俩没一个是本地的。

陈锦年是为了在划片入学时能享受到最高优先级，所以他的户口一直跟着苏莹，挂在书香雅苑名下，至于刘婷婷的户口，更是从来没有迁过，至今仍在老家。

刘婷婷的笑声把陈锦年也给带动了。

他挠了挠头，笑着说：“好像是有点奇怪，不过没办法，这是我能想出来的最好办法了。”

“那你知道这边的创业公司都不招本地人吗，认为本地人有退路，追求稳定，做不到任劳任怨，远不如外地人好拿捏，所以在招聘环节，就把本地人给筛掉了。”

“有所耳闻。”

陈锦年耸了耸肩。

关于是用本地人还是用外地人的问题，不同城市之间的选择还是挺大的，北上的公司倾向用本地人，而广深的公司倾向于用外地人，非要说是观念上的歧视，不能说一点没有，但根本原因还是利益考量。

“那你还要优先招本地人。”

“没办法，因为综合秘书处和其他部门不一样，我不需要他们在工作上卷生卷死，我只需要他们保持手脚干净，而要保持干净，靠素质和制度是没有用的，关键是靠惩戒，外地人的犯错成本更低，即使被逮到，大不来换座城市，重新开始，但本地人，只要他们还想再本地混，就要掂量掂量，伸手的代价能不能承受。”

同城的圈子并不大，特别是在干人力资源的圈子里，稍微打听一下，就知道来应聘的本地人在上一家公司的所作所为，自然不会有前科的人招进公司。

可如果来应聘的是外地的，这种做法就根本玩不转。

让一个深圳的资深人力，去打听一个从北京的中层管理人为何离职，在实操层面上几乎不可能做到，这也是上次纪元科技给几个高管混子做背调时，也只能在深圳的圈子里打听的原因。

跨城的沟通成本和核实的成本实在是太高了，一旦离开当地的势力范围，就别想搞清楚一个外地人的来历。

不然也不会有很多草包通过不停跳槽，在大厂之间刷履历，然后去中小公司拿超高的年薪，或者干脆利用包装好的履历来做融资诈骗。

刘婷婷频频点头。

她有些赞同陈锦年的想法了，和外地人比，本地人肯定是更在乎自己在当地的脸面的，毕竟他们不可能轻易扔下从小到大的圈子，远离熟悉的环境，找个完全陌生的地方重新开始。

“可以先招一批人，放在影视公司里试试，假如有效果的话，在推进到其他公司里。”

“对了，我忘记说了，有学生会经历的暂时不要，特别是普通高校的，一定不能要，咱们要招聘的是身家清楚的良家子，学生会的，太难评了，有些学校的学生会，好学生进入，都能给培养成阿谀奉承的小人。”