第5115章 别叫我哥，你是我祖宗 （2 / 2）

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“一个厂子，三万多人，你让我怎么办？难道还想让我派兵镇压？”

“你信不信，我现在敢下这个命令，下一秒大统制就能把我给一起毙了？”

“原本让你们各厂合并，是为了增强实力，可你们吉村倒好，给老子搞出来一地鸡毛。”

“现在他们把工人都给逼得要造反了，你却想把锅甩给我，我真想砸开你的脑袋看看，里面究竟是不是大便，……”

王德民苦着脸，嚅嚅的说道:“那，那现在该怎么办啊？”

“怎么办？你现在赶紧回去处理，你跑我这里来，有什么用？我告诉你，想动用内务部队，你想都别想！”

“滚，滚，赶紧给我滚，滚回到你自己的岗位上去，……”王德发破口大骂道。

两人说的是，发生今天，也就是七月二十四的一件事。

但这件事的起因，还得从零伍年的时候说起。

彼时南唐为了整饬一盘散沙的钢铁钢业，形成规模效应，所以决定将一些重工行业内的企业进行合并，从而形成龙头效应，带动整个行业的发展。

在这样的形势下，南唐吉州决定为当地最大的一家钢企，“桐钢”，引入外来资本的支持，或者让他们跟其他钢企进行合并。

然后就是建龙集团旗下的浙村钢铁，以吉州建龙钢铁的全部股权，作价14亿元，并入桐钢。

合并后，建龙持有桐钢36.19%的股权，华融资产公司（现中信金融）持有14.60%的股权，吉州国资持有46.64%股权，管理层持有2.7%的股权。

就这样，建龙在一分钱现钱没出的情况下，却成为了桐钢的二股东和实际经营者。

而桐钢的改制，还被树立成了吉州混改的典型！

但是，在建龙进入桐钢之后，立刻采取冷血手段，对桐钢原有的职工进行裁员、内退、分流、并且对留下的职工下调工资待遇，……

原本桐钢有职工3.2万人，经过建龙两次减员后，职工人数被削减到了1.9万人。

——建龙进入桐钢的管理层，实际上是在裁员结束之后进入的，但桐钢的职工还是把这个账，算到了建龙的头上。

按说，对企业裁减冗余人员，也算是降本增效的一种，但凡事就怕对比。

后来进入桐钢的建龙管理层，其收入和待遇，比原桐钢的人高的太多。

比如，建龙派到桐钢的经理，年薪数百万，但桐钢的工人，每个月工资才仅仅300块，连日常生活都保障不了。

老话讲的，不患寡而患不均，很自然的，双方的矛盾就产生了。

尤其是到了零捌年之后，受到经济大环境的影响，桐钢更是出现巨额亏损，以至于到了发工资都难的地步。

于是在今年（零玖）初的时候，双方的矛盾彻底的爆发了。

桐钢的职工让建龙滚出去，建龙也强硬的表示，自己要么退出，要么就让自己控股桐钢。

第二个条件，明显是无法实现的，所以双方选择了分手，……

三月末，桐钢与建龙实施了股权分离。

但事实上可没有这么简单，建龙那是什么人？是空手套白狼的老玩家了。

资本从来都是要吃人的，还有句话叫“请神容易送神难”。

人家建龙“来都来了”，还能空着手离开吗？想想都不可能！