第35章 整顿和改变 （1 / 2）

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距离政务服务中心试点京州运行，已经过去两年时间了。

这两年里张浩的动作越来越快，直接在京州基层干部群体开始了大刀阔斧的改革。

市长吴雄飞早就知道张浩对京州市的规划，规划里很多东西还是他们两个人一起商议出来的。

张浩借着政务服务中心开始整治基层的干部群体，也是为了京州的下一步发展。

因为绕京州都市圈这个大蛋糕，面对的不仅仅是京州，更有隔壁省跟京州接壤的三个兄弟城市。

基层工作人员的态度和办事效率，直接决定了兄弟城市对京州的印象。

这是都市圈这个大蛋糕能不能做出来的重要步骤。

孙海平作为京州市的三把手，本来是有点担忧这种动作会不会太过于苛刻了。

但是过春节去京城走亲戚的时候，偶遇忙里偷闲陪爱人逛街的张浩。

晚上去张浩家蹭了一顿饭后，再回到京州的孙海平已经改变了态度。

只要张书记支持的，他就不反对。只要是张书记坚决反对的，他孙海平将第一个带头冲锋。

纪委的张树立那边就更简单了，本来他就被李达康磨平了心气。

张浩接任以后给了张树立够的尊重，又一直很支持纪委独立工作。

张树立自然紧紧追随张浩的脚步，只是张浩从不插手纪委的工作，只要求他们严格按照规章制度做事。

京州最大的四个人一起发力，即使其他常委有反对意见也改变不了什么。

再说一把手的重点是放在基层，也就是直面群众的那些铁饭碗们。

打着正确的旗帜，对他们又没有什么太大的影响，众位常委就中立了。

眼看着京州一天一个变化，这时候市长吴雄飞又在常委会上透露出京州的下一步规划。

其他常委看完规划报告以后，就自觉的集体团结在张浩身边，主动出人出力为改变京州出一份力。

毕竟谁都想自己任职的地方好，谁都想有一份拿得出手的功绩。

等蛋糕做出来以后，大家都能分蛋糕。

本来推行关于干部队伍监察监管方面的工作还有点阻碍。

等团结在张浩周围的常委越来越多以后，这些阻碍就自己销声匿迹了。

基层干部的监察监管严格的好处一点点浮现出来后，京州市政府的口碑却越来越出圈。

办事方便、政策透明、治安严厉。

而且京州市有钱以后，对小型企业的税收政策又加大了力度。

中小企业已经把京州当成了首选驻地。

其他常委工作热情被激发以后，自觉一人定点区域，只要有问题立马解决。

今年的格德皮数据出炉，京州市在汉东一骑绝尘。

已经甩吕州一个台阶，搞的汉东其他地方纷纷向省委打报告，要求全面推行京州模式。

在京州的这场变革，那些已经习惯作威作福的铁饭碗，面对逐步完善的投诉制度只能强迫自己改变工作态度。

他们只能在背后偷摸的骂几声刁民，再埋怨一下张浩，简直就是比李达康更苛刻的酷吏，但是他们只敢在背地里偷摸埋怨。

工作的时候还得保持微笑和耐心，因为以前卑微的群众一个投诉，他们就可能会被扣掉奖金，严重的话会被调岗。