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拉拢一批,分化一级,打击一批。

这是抓权的经典手段。

李晏清经历过这么多领导岗位的磨练,对此早就烂熟于胸。

首先是拉拢。

对一把手示好,取得他的支持,这是一种“向上管理”,此乃天线。

除此之外,还有地线。

所谓天时不如地利,地利不如人和。

想要地位稳固,必须要取得广大“群众”支持。

江明远上任国家发改委人事司司长,做的第一件大事就是推行竞争上岗。

当然是在李晏清的授意下做的。

有了汉东省先前的试点,这一切都轻车熟路,很快铺开。

拿出了一大批岗位,有三个司局级岗位,九个处长岗位,二十二个副处长岗位,让很多中低层干部得到了提拔的机会。

国家发改委层级虽然高,但流动慢,这些年来也压了不少干部,此次得到了晋升机会,都感恩戴德,干劲十足。

在体制内,没有比这种方式更能调动干部的积极性了。

整个单位的凝聚力和战斗力得到了显着提升。

如此一顿操作下来,上上下下都对李晏清很服气,他位置越来越稳了。

李长河看着这一切,除了在腹诽,也没有什么办法。

毕竟人家占着常务副主任的位置,有着先天的优势。

官大一级压死人啊。

就算领先一个身位,只要用好了,把手中的权力用足了,也有意想不到的效用。

除了拉拢,李晏清还要分化。

对于那些跟李晏清阳奉阴违、甚至公然作对的领导干部,要仔细甄别。

有的只是望风观向,这样的尽量拉拢,动之以情,晓之以势,诱之以利。

有的是某些人的铁杆马仔,不管是非对错,就是无脑搞,就要想办法边缘化。

这都是为了工作而必须采取的手段。

还有最后一个手段,那就是打击。

不到万不得已,李晏清不会用这个办法。

“李晏清欺人太甚!”李长江在自己的办公室里发怒,但却毫无办法。

形势比人强,如今的他只能收敛动作,暂避锋芒,降低姿态,徐徐图之……

同时把手里的权力握得更紧。

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