第63章 （1 / 2）

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在某些相关行业里，万象交互最?近的风头，几乎都要盖过不少曾经万众瞩目的大企业了。

这家员工人数不过300——最近又扩充了一波，差不多膨胀到了1000人——的高科技公司，行事不算高调，对于什么开发布会?，或者炒话题热度之类流行的营销行为，全?都?兴趣缺缺，被催了半天，才终于不情不愿开了一个官方号，官方皮下?还很不积极，除了偶尔发点新开预售的公告，或者几张游戏上新图片，平时就跟死了似的，怎么戳都?不动?。

甚至就连网站，按照粉丝的吐槽，也跟狗啃出?来的一样，界面简洁得好像连美工都请不起，完全?就是经典的理工直男审美。

可是与此同时，它的存在感好像又有点强得过了头。

官方号还没开的时候，甚至连开预售都?是随心所欲，结果就是有些粉丝常年蹲在那个?叫人瞎眼的官网上，心浮气躁不断点刷新，简直恨不得冲到万象交互的总部，找策划部的负责人真人pk，以解怨气。

等到终于开始发布下?一批预售的抢购时间，无规律的随机刷新掉落终于暂告一个?阶段，不少粉丝们还没来得及欢呼雀跃，却发现到了硬拼手?速的时候，自己?依然是被吊打的那一个?。

万象交互的官网界面虽然就是一坨垃圾，技术却很硬核，态度也很硬气——这作风，就跟它们家产品的风格一脉相承，外形纯纯粗糙工业风，内里却叫人惊艳，而且浑身上下?都?写满了咸鱼躺平，其实也不是那么想赚钱的气质。

在这个?官网抢设备，限制比一般的网站多得多，比如一个?账号一次只能购入一台设备，而且之后?三次预售不得再参与购买，而且网站上禁用一切外挂，只能单纯的依靠网速和手?速，拼的是纯粹的硬实力，以及一定的运气。

毕竟每次几万单都?在一分钟内抢完，没点运气，是真抢不到啊！

除了一天到晚被激情辱骂，生产永远跟不上销售的产品线，另一个?被骂得狠的，则是万象的游戏策划。

不过跟其他游戏策划被骂的点不同，这一家，是因为太?不会?捞钱才被骂的。

活动?虽然搞得多，氪金的机会?却少得可怜，每次玩家挥舞着大把的钱，冲进游戏准备大氪特氪的时候，却发现，呵呵，根本花不了几个?钱。

这家公司是不准备赚钱吗？！难怪生产线就跟赶驴一样，甩一鞭子走两步，看得人着急！

周边开发也永远都?是磨磨蹭蹭，外面山寨的各种版本都?快卖到起?飞了，这家却连模子都?还没定稿，真的叫人无力吐槽，叫粉丝很有一种我行我上，把这群懒懒散散的家伙直接踢走的冲动?。

后?来大家才知道，这家明明走在时代前列的高科技公司，竟然不鼓励加班！

就算是按理来说，加班加得最?丧心病狂的研发部门和销售部门，每周也都?有固定的加班额度，用完就没了，要是还想加班，是要被处罚强制休假的。

处罚是强制休假！当万象交互的这条规矩传出?去的时候，也不知道多少人嫉妒得差点咬碎了牙，给?万象交互投简历的人数也再次创了新高。

其实以前万象交互没这规矩，公司的福利待遇虽然好，但还在可以理解的范围以内，顶多属于比较人性化的高科技公司，该休息休息，该加班加班，跟一般公司没有太?大区别。

直到研发部门出?了一回事，研发主管明主任，以及另外一个?副主任都?因为加班不慎累倒进了医院，甚至躺在病床上，还想继续琢磨项目进度。

这事要是放在一般的公司，估计就是能上网站官宣的优秀员工事迹，主打的就是一个?突出?员工以公司为家，舍生忘死的奉献精神，同时号召大家，都?像这两位无私的员工学习。

可薛蜜听到这事儿，却一下?子就怒了。

她倒也不是因为多无私，或者展现出?了极强的人道主义精神，主要是她知道，明主任原定的命运轨迹，就是做出?卓越贡献以后?，因为过劳死倒在岗位上，然后?成为教科书上的人物。

她可没兴趣成为教科书上作为反面案例出?现的无良资本家，再说了，全?息游戏还没给?她弄出?来呢，要是明明改变了未来，结果连该有的成果都?没出?现，薛蜜会?觉得，自己?好像成为了历史罪人。

这种事情绝对不行！

幕后?大老板一怒之下?，直接给?明主任和那位副主任强制休假半个?月，顺便里里外外做了一通详细的身体检查，然后?请医生制定了详细的治疗和调养计划，表示不治好绝不出?院，也别想跑到公司工作。

明主任委屈，可惜无可奈何，毕竟他老祖宗可掐着他的命根子：公司的研究经费。

这次事件也让薛蜜发现，公司里这群研发人员，一个?个?的不但早秃，还存在各种亚健康状态，一不小心就往英年早逝的红线上奔过去了，简直让薛蜜这个?养生小达人忍无可忍。

可左右看了一圈，从她的前助理，现任万向交互总经理，到研发老大明主任，再到其他部门，从上到下?都?继承了高科技企业的传统爱德：容易过劳死。

想要让这群人主动?转变观念，难度很大。

不过正?好，薛蜜手?上有个?可用的人选，大概可以给?这家作风过于严谨的公司增添一些不一样的气息。

那个?人选，自然就是常年端着保温杯，心里敲着木鱼，努力养生，目标活到九十九岁的西风传媒的郑总了。

毕竟西风传媒已经被他打造成了一个?难得的安乐窝，在这方面有着丰富经验的郑总，想必能给?万象交互，同样带来类似的良好风气。

听说老板要给?自己?加担子，佛系的郑总，第一反应是很不乐意。

毕竟一个?以上班养老为己?任的佛系打工人，最?反感的，就是增加工作量了。

不过这次这个?新工作，好像又?有点不一样。

因为老板给?出?的理由，是希望他能够把自己?对公司优秀的管理能力，以及大幅度提高员工幸福度的经验和方法分享给?其他公司学习，为增进整个?社会?的幸福度，做出?一点小小的贡献。

啧，这种宏大的叙事，对任何一个?中?年老男人都?有着致命的吸引力，哪怕是咸得掉渣的郑总也一样。

更何况，这个?工作确实也不累，不就是分享怎么带领大家一起?摸鱼嘛，一边摸鱼，一边为自己?的明天创造更好的未来，这种事情，郑总最?擅长了！

反正?西风传媒已经深得了他的精髓，就算自己?突然离岗一段时间，也没有任何影响。

于是，郑总就带着他的保温杯，包袱款款来了万象交互。

万象交互的现任总经理于彤，最?近有些不安。

她自己?工作没做到位，让公司在短时间内损失两员大将，严重拖后?了项目进度，她心里实在是内疚极了。

毕竟老板对公司一直以来都?是高度重视，该给?钱给?钱，该给?政策给?政策，没想到，竟然是在这方面出?了岔子，作为总经理，她觉得自己?责无旁贷，应该担起?责任。

老板也果然十分生气，还说要安排一个?人过来给?自己?帮忙，于彤自己?的理解，大概是老板对自己?不太?满意，打算换将了。

对这个?决定，于彤能够接受，只是不太?服气，毕竟这一年万象交互一路迅猛发展，虽然主要是靠着明主任带领的研发部门实力过硬，但自己?，也同样在其中?付出?了巨大的努力。

老板会?找一个?什么样的人接替自己?的位置？

于彤猜了很多种可能，比如从知名大企业挖角，或者某位经验丰富的职业ceo，又?或者，以老板天马行空的想法，直接找一个?天才的毕业大学生当管理者也有可能。

她觉得老板挺神的，看人的眼光尤其好，投资一个?成一个?，说不定，之所以直接换将，又?是因为物色到什么天才了？

于彤怎么都?没想到，过来指导的人，竟然是那位西风传媒的郑总。

作为老板名下?另一个?比较有存在感的公司，于彤肯定以前跟郑总打过交道，只不过她对这位一直很看不上，觉得他经营能力一般，摸鱼水平一流，也就能管一家名不见经传的小公司，上不了更高的台阶。

甚至之前西风传媒的突然崛起?，在于彤的眼里，也完全?是因为老板眼光好，不但给?那边推了一个?厉害的编剧，还大笔投资了那部黑马一样横空出?世的《倦鸟归巢》，至于郑总，除了摸鱼，根本做不出?任何切实的贡献。

好吧，于彤承认自己?对这个?中?年老男人确实有点偏见，但是，也确确实实是因为，这个?中?年老男人，看起?来实在太?不可靠了！

没想到，自己?工作除了岔子，老板竟然安排这人过来指导自己?工作？！

这简直比老板打算换掉她，更让于彤觉得大受打击。

来到万象交互以后?，郑总做的第1件事，就是背着手?，在公司上上下?下?转了一圈，然后?忍不住感叹道：“你们这边工作看起?来实在是太?辛苦了，压力也大，难怪身体容易出?状况。”

于彤：……

这不是说废话嘛，哪有工作不辛苦，尤其他们还要赶项目进度，要督促工厂增加产能，还有游戏部门，也同样顶着巨大的压力以及巨大的工作量，不断推陈出?新，增强用户黏度，这一桩桩一件件，也只有在蒸蒸日上的朝阳产业才会?出?现，哪是郑总这种守着要关不关小公司的人，能够理解的？