第65章 （1 / 2）

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薛蜜的挖墙脚大战，最开始实行起来还有点费劲。

毕竟那时候卡素内部的混乱已经初见端倪，但公司实力还在，詹云裳的威慑也还在，薛蜜也只能零零碎碎搜罗一些看重的人才，不过这时候，万象交互本来就处于快速扩张期，正需要大批技术人才顶上来，从?大公司挖来的员工，直接拿来就能用，确实是省了?不少?事。

而且卡素科技有个最?大的问题，也是很多大公司到了晚期的弊病：组织架构累赘，靠关系上位的风气盛行，有些分公司，从?高层到中层，不是谁谁谁的小姑子，就是谁谁的晚辈子侄，真正有能力的人反而上不去，只能老老实实当个做事的。

之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了?，毕竟好歹是大公司，虽然上不了?位，加班也能加到死，不过工资奖金还算丰厚，属于用命换钱，但是至少?，还能有钱。

就算加班到凌晨，也能去公司食堂加餐，跟有些小公司比起来，还是强了?不止一截。

像有些小公司，工资开不了?多少?，加班一点不耽误，半夜回家连打车费都不报销，还一天到晚用原始股pua自己的员工，相比之下?，卡素科技还是有一定优势和?吸引力的。

可?惜，和?万象交互比起来，那?就啥也不是了?。

对于万象交互递过来的橄榄枝，绝大多数人根本没有办法拒绝。

卡素是业内顶级的大公司，但是万象交互却是肉眼可?见的成长中的未来大佬，从?前途看，万象交互加10分。

工资水平两者不相伯仲，都是行业内顶级水准，这一局打了?个平手。

可?要说起福利待遇以?及休假制度，呵呵，卡素简直被直接踩进了?泥里。

同样都有员工食堂，卡素这边是24小时营业，万象却是只早上7点到晚上六点开门营业，为什么？因为人家不鼓励加班，无论公司员工还是餐厅服务生，全都一视同仁，没有区别。

卡素科技每周996，变态的时候甚至可?能变成007。

万象交互；还想996？直接送你一个强制休假，加班都加得?偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可?能扣部门的经?费。

对资本家来说，这是脑子里长水泡的政策，但是对普通员工来说，该怎么选择，大家个个心知肚明，绝不会真的把公司里的PUA口号傻傻当真。

只不过，对于传说的真实性，依然有很多人忍不住表示怀疑。

————

董乐清今年40出头，他当年从?家乡考出来的时候，也曾风光无限，后来毕业就进了?大厂，起薪接近2万，也觉得?自己前途一片大好，肯定能够成功在这个大城市立足。

后来他结婚了?，和?妻子掏空了?4个钱包，终于在这边买了?一套房，正式落了?户，虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。

夫妻俩都算是中高收入群体，原本对于还贷信心满满，可?惜去年，妻子所在的外企因为业务收缩，退出了?国内市场，妻子于是失了?业，重新进入求职市场，却发现这个年纪，已?经?很难再找到称心如意的工作?。

董乐清这边，压力一下?大了?起来，可?是在大厂，40岁的员工属于即将被优化的对象，要么升上中层当管理，要么拿钱走人，毕竟这个年纪，就算经?验再丰富又怎么样？论加班肝命的能力，还不如刚毕业的小年轻。

公司要的是能发光发热的耗材，不是等着退休养老的老人。

对这种事他其实也有心理准备，按照以?往前辈们?的经?验，从?大厂出来以?后，靠着自己的经?验和?眼光，在小公司找份养老的活并不算难，甚至有时候工资还能不降反涨，舒舒服服的当个引进的专家型人才。

可?是从?去年开始，情况突然急转直下?，大批小公司支撑不住，退出了?市场，原本还算富余的岗位，也一下?变得?难找了?。

就连工资，也往下?降了?一大截。

更叫董乐清感觉恐慌的，是自己还没来得?及离职呢，他所在的卡素科技，效益也肉眼看着不太好了?。

也就是这时候，董乐清第一次接触到了?猎头的试探。

他第一反应是拒绝。

董乐清当然知道万象交互，事实上，他当初还参与过这家分公司的创建，跟公司负责研发的明主?任也打过交道。

后来听说集团总部准备关停这家公司，他还有些遗憾，没想到峰回路转，万象交互被外面的资本收购，就此独立了?出去。

等再听到这家公司名字的时候，万象交互已?经?成为年轻人嘴里的时尚代表，未来先?锋，看起来确实前途一片大好。

面对这种机会，部门里另外两个小年轻毫不犹豫就跳槽过去，可?是对董乐清来说，需要考虑的事情却要多得?多。

这个年纪的中年人，上有老下?有小，远没有年轻人那?股冲劲，也不大容易轻信资本家的承诺。

不管是谁，被压榨了?十几年，都不会太相信这些屁话。

什么超级优越的福利待遇啦，什么足额的休假啦，什么定期的旅游和?培训啦，也不说一定是假的，但是对一个中年人来说，可?信度一定要减90%。

毕竟当年的卡素，不也一样是这么跟应届大学生宣传的嘛。

尤其像万象交互这种刚起来的新公司，加班熬夜肯定是常态，他这么一个中老年，可?拼不过其他年轻人，为了?保命考虑，还是算了?。

董乐清更想找的，还是那?种工作?压力不大，收入预期也可?以?稍微放低一点的小公司，最?好能有正常的双休，晚上下?班也不要太晚，不能像在卡素这边这样，动不动就要10点以?后才能下?班。

他的老命，是真的耗不起了?。

可?惜找了?一圈，董乐清根本找不到理想的小公司，反而跳到万象交互的前同事，却传回了?让他几乎难以?置信的消息。

万象交互，竟然真的不鼓励加班！

除了?正常的周末双休，竟然每周还能多一天假！

甚至还有一堆对于拖家带口的中年人十分友善的条款，看起来，似乎是一家可?以?长久干下?去的公司。

董乐清当即就后悔了?，不过还好，随着万象交互的持续扩张，猎头又再一次联系上了?他，这一回，董乐清可?无论如何?也不会说不了?。

跳槽过来以?后，他很快发现，前同事还真不是托。

这家公司那?些之前被他认为纯粹忽悠人的待遇，竟然也全是真的！

最?重要的是，因为不需要熬夜加班肝命，所以?这家公司的整体气氛，对于35岁以?上的人群依然友好，并不存在什么非升即走的铁律，光是这一点，就叫他安心了?不少?。

自从?在这边上班以?后，按时回家成了?常态，以?前他每次下?班回家的时候，女儿都睡着了?，连周末周日也要泡在公司，以?至于女儿在作?文?里写，爸爸在家里就像个隐形人，除了?照片上，很难见到真人。

可?是现在，他总算能够抽出时间陪越来越大的女儿，连带着妻子的时间也解放出来不少?，可?能是时来运转，妻子也终于找到一份工资不是特别高，但还算合心意的工作?，原本充满焦虑和?危机感的家庭，也终于重新平静下?来。

这周六，董乐清突然捧了?一个大纸箱子回来，箱子里还有一堆传感器相关的元器件，这些都是他临时在网上买的，准备带着女儿一起做学校布置的科技节活动，也算是发挥一下?自己的特长。

作?为一个技术还算不错的程序员，他现在在万象主?要负责处理传感器数据采集方面的工作?，不过以?前他大学的时候就选修过电气化，真要做点什么小玩意，还是相当轻松的。

父女俩在书房里泡了?整整两个周末，才终于捣鼓出一套有点粗糙的传感器设备，传感器的一端连接着电脑，可?以?大量采集人体数据，进行更进一步的处理。

这个作?品被女儿带去学校，得?了?大奖，董乐清满脸得?意的同时，忽然脑子里灵光一闪，好像想到了?什么很有趣的主?意。

之后的两个月，他又利用业余时间，搭建了?一个可?以?有效提升感知效率的小软件。

数据感知分为硬感知和?软感知两种类别，硬感知主?要是指利用数据采集设备，对现实物理世界的信息进行收集，软感知则是通过软件或者技术手段，不依赖现实的物理对象，实现对信息的模拟收集。

董乐清这个软件，主?要是让算法更高效的利用硬感知获得?的数据，搭建软感知相关的数据分析平台。

这个软件并不复杂，没想到效果?意外不错，他把这个软件随手给了?上司调试试用，结果?第2天，他竟然就被调到了?公司里最?关键，也是由明主?任全权负责的1号楼，就连工资，也当即涨了?30%。

不过据说在这个部门，最?有吸引力的还不是上涨的工资，而是一旦出了?成果?，获得?的大笔奖金。

据说之前就有一个实验室员工，因为解决了?一个关键的设备问题，拿到了?整整50万的技术奖励。

如果?董乐清这个软件最?后调试成功，证明真的能够用于实际应用，奖励估计也不会太少?。

董乐清怎么都没想到，本来都已?经?到快被淘汰的年纪，竟然突然就给升职了?，不过他唯一有点烦恼的是，在这边，同样不好加班。

没看就连明主?任，想加班的时候也只能偷偷摸摸遮遮掩掩，看起来就跟做贼一样，实在有几分鬼祟。

万象交互和?董乐清类似的人还有不少?。

这些被挖角的人，进入万象交互以?后，倒也不一定都创造出了?非比寻常的成绩，但是脱离了?那?种高压的加班环境，人变得?松弛了?，精神也好了?，哪怕是做正常的工作?，都感觉效率得?到了?极大的提升。

最?重要的是，就连身?体，都不像以?前那?样，动不动百病缠身?，体质差得?甚至比不上在广场跳操的80岁老阿姨。

很快，万象交互就成为无数业内向往的圣地，谁要是能接到一封来自万象的猎头消息，简直跟中了?头等奖一样兴高采烈，随着薛蜜的小锄头越锄越快，万象交互大规模挖角的消息也越传越广，有些人等不及，干脆自己投了?简历，毕竟现代人，无论对于感情还是工作?，都比较积极主?动，尤其是碰到真正心仪对象的时候。