第77章 惊人的发现 （1 / 2）

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零光之所以这么自信，是因为在前几天，她已经完成了对黑猫等六台竞技者机器人的改造。

其中提升最大的，就是给它们换上了下一代的石墨烯处理器芯片，计算能力比之前的硅基处理器提升了足足20倍！

虽然石墨烯芯片的工艺比石墨烯电池更加复杂，但是有了足够的资源之后，使用黑箱就可以合成出来了。不过由于产量很小，所以没办法用在智猫眼镜上。

而给黑猫等机器人装上这些石墨烯芯片之后，它们就可以运行完整的4级的人工智能智猫了。

而4级人工智能在智力方面已经超过了大多数的人类，日常对话也和普通人没有明显的区别。但是在情感和性格方面，仍然和普通人类有一定差距，所以会给人一种冷漠的感觉，用在机器人上倒是刚刚好。

除了处理器芯片之外，这几台竞技者机器人全身的骨架、关节、驱动电机也全部更换为强化材料，甚至连外壳都替换成了特殊的装甲合金，能够抵挡普通枪弹的攻击。可以说除了外观仍然是普通的竞技者之外，它们的内在已经完全不同了。

而之所以保留竞技者的外观，也是为了掩人耳目。实际上零光已经可以用黑箱打造更加酷炫的未来机器人，但是太高调，暂时没有必要。

六台机器人当中，黑猫、小白和三花跟随程远回到了远光科技的写字楼，而大橘、警长、狸花则留在了厂房看家。

而随着零光为机器人们升级了员工考核管理功能之后，它们的任务就多了一项：监督员工是否存在违规行为，并及时予以纠正。

其实现在用机器人和人工智能监督员工这种做法，在大企业里十分常见。一些企业甚至会给每一个员工的工位装上监控，直接对着员工的脸和屏幕。一旦发现员工停止工作，或者做与工作无关的事情，就会发出提醒，并计入考核。

而程远对员工们的行为则要宽容得多，比如被机器人抓到上班打游戏的话，前两次仍然只是简单的劝阻，不会有任何惩罚。只有在第三次被抓到时，才会扣发当月3%的工资。

至于工作期间偶尔用手机看看新闻、小说之类的，基本上不会去管，只要能完成当天的工作任务就可以了。

老员工们早就知道公司的安保队长是一台机器人，所以对黑猫又增加了两位手下也没有太在意。新员工们倒是稀奇了一阵子，但一想到远光科技本来就是研究人工智能的，所以很快也就也就慢慢适应了。

不得不说，机器人的确很适合用来纠正员工的不良习惯。

由于远光科技的员工大多是25岁以下的年轻人，即使是夏晓雨、李浩这样的老员工，也没有什么管理下属的经验。所以当看到手下的同事偶尔开小差违反公司规定的时候，多数部门主管也拉不下面子阻止，通常就是睁一只眼闭一只眼。

但是机器人绝对不会给你讲情面，看到员工违反公司规定，它一定会上前制止。所以如果一个员工多次违反规定，每次都会被机器人抓住批评。就算达不到扣工资的程度，他也会觉得十分羞耻，自然也就不会继续违规。

经过这次整顿，远光科技的员工面貌很快就焕然一新。虽然对于员工们来说，工作环境没有过去那么轻松了，但没有任何人提出抱怨。毕竟远光科技对员工的要求并不高，而且平时几乎没有加班，工作待遇却在平均线以上。这年头普通大学生想要找到这样一份工作并不容易。

随后就是10月的七天长假，虽然实际上的假期只有3天，剩下的4天是通过调休换来的，假期过后还要连上7天班。但是这项规定已经实施了几十年，大多数人早已习惯。

远光科技平时都严格执行双休，遇到这种长假自然也不会例外。程远甚至在假期的前一天干脆过了中午就宣布放假，让员工们能够早点回家。