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经过零光的一番说明,程远才了解到,用人工智能来管理企业,在后世已经十分普遍了。甚至还有专门的企业管理型人工智能。

这种人工智能的等级一般都在7级以上,拥有了基本的人格,而且所掌握的知识也远比普通人更加丰富,并且拥有几乎无限的精力,也不需要休息。所以作为企业的管理者自然也不在话下。

所以后世的人们在企业上班,就仿佛是在玩网络游戏一般。每天到了公司,人工智能会自动指派今天的任务,每天8个小时绝对能干完,员工只需要按照要求完成就可以了。

如果老板不想管事的话,人工智能还会自动根据企业的实际情况,来制定下一阶段的工作计划,并且为每位员工合理安排任务。

当然,大的方向还是要老板亲自决定的,而且高等级的企业管理型人工智能也绝非小企业能够负担。

企业管理型人工智能还会对每个员工的能力进行评估,所以它下达的任务基本上都在员工的能力范围之内,不会出现让员工去做不可能完成的任务。

同样的,企业管理型人工智能也会根据员工完成任务的情况,以及日常的表现来进行评分,然后来以此决定员工的收入。任务完成出色的员工,收入自然会更高一些。

而且对员工的评分全部是由企业管理型人工智能来完成,所以也可以做到公平公正,甚至员工哪里做得好,哪里做的不好,都可以一条一条罗列出来,尽可能让员工感觉到劳有所得,从而进一步提高员工们的工作效率。

企业管理型人工智能的缺点也很明显,就是缺乏想象力,很难胜任艺术创作类的工作。所以后世的影视剧,甚至网络小说,基本上还是由人类来完成。

此外一些技术研发类的工作也无法交给企业管理型人工智能来完成。

不过程远现在是在搞实业、办工厂,研发则全部由他自己和零光来解决。所以员工管理起来相对简单,正适合使用企业管理型人工智能。

高新区也正急于安置好那三家工厂的二百多名员工,所以当得知程远有了初步意向之后,第二天一大早就派人前来商讨接收工厂的事宜。

据这位高新区的陈科长介绍:三家倒闭的工厂分别是一家显示器面板厂,原本是为电子产品的屏幕提供控制器的。由于这段时间智能手机等电子产品的需求量大减,这家工厂资金链断裂,只能宣布倒闭。

另一个则是专门生产电池管理芯片的,曾经是水果公司的供应商之一。由于几个月前水果公司大量砍单,导致产品积压,无法向供货商支付货款,只能选择倒闭。

最后则是来自联合王国的机器人制造厂,这家的规模最大,几层厂房加起来有1万多平,规模远超程远的智慧工厂。只不过在“大灾难”中,其生产的数百台“劳动者”机器人集体失控,并且在一场大火中全部损毁。虽然这家企业本身没有倒闭,但由于损失太过惨重,所以直接选择关门走人。

对于程远最关心的债务问题,陈科长表示:生产屏幕控制器的厂家在破产之后,变卖了全部的生产设备,所以对外债务基本上全部解决了。就是仍然拖欠30名员工两个月的工资没发。

联合王国的机器人厂由于母公司还在,只是关门而非破产,所以债务不需要程远负责。留下的100多名员工的工资也已结清。不过这家厂里的生产线和重要设备已经全部搬走了,只留下了一个空壳子。

电池控制器厂的问题最大,由于电子消费品行业整体不景气,所以他们厂的产品和机器也卖不出好价格,老板为了逃避责任直接跑路。目前包括2000万元的债务,以及60多名员工2个多月的工资都没有解决。

好在陈科长也能理解程远的难处,所以表示这三家工厂的厂房租金可以免掉3个月,之后则按照最低标准,也就2元/平米/天来收取。至于员工工资,也只需要按照官方规定的最低工资标准补齐即可。

程远计算了一下,这三家工厂的总使用面积为2万平,也就是说光租金一个月就要120万,3个月就是360万。

目前广海市的最低工资标准是2500元,90名员工两个月的工资就是45万。

所以高新区给的优惠大约是360万 - 45万 = 315万。

但最关键的,还是那家电池控制器厂所拖欠的2000万元债务。

如果换成别的工厂,程远断然是不会承担这笔债务的。但是他最近刚好打算做钠离子电池,所以如果能用低价买到一间电池控制器工厂,倒也不算吃亏。

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