第204章 队伍难带 （2 / 2）

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一想到自己的薪水也因为该死的智猫软件而大幅缩水，博克曼有了找枪手将远光科技老板干掉的冲动。

不过博克曼也从自己的渠道听说，新能源科技联盟曾经聘请了一队专业的雇佣兵前往华国，计划绑架远光科技的老板。却不知为何，这群雇佣兵反过来杀进了新科联一个重要成员的总部大楼，并造成了严重的损失，20多人的雇佣兵队伍更是死伤近半。

因此最近一段时间，即使是暗网中的地下势力，也没有人愿意再接和远光科技老板有关的任务了。

不过在给水果公司带来大麻烦的同时，程远也遇到了一些小麻烦。

原因无他，队伍大了，就不好带了。

今年春节之前，远光科技的员工数量就已经达到329人，其中有近200人来自新接收的三家工厂。但实际上这三家工厂原有的员工比这个数字多了几倍，很多老员工在察觉到工厂经营困难之后，就先一步离开了。

等到这三家工厂被远光科技收购之后，虽然员工待遇并没有明显的提升，但工作量降低了不少，不仅严格执行8小时工作制度，而且还有双休，所以算下来时薪是比过去增加了不少的。这也吸引了不少以前的老员工回流。

同时程远对这些老员工也持欢迎态度，毕竟他们之前的老东家都开始欠发工资了，员工选择离开也合情合理。再加上程远马上要推出新的产品，熟练工数量自然是多多益善。所以到了3月底的时候，远光科技的员工数量一举突破了500人大关！

不过随着员工数量的增加，管理的难题也逐渐凸显出来。100人以下的小团队和500人以上的中型企业，管理方式完全不一样。

就拿最简单的办公用品来说，过去远光的员工电脑、打印机、饮水机、咖啡机等，都是直接采购的全新用品。但是随着人员的增加，很多东西都由直接买新的，变为了向专门的公司租赁。

这是因为员工的数量增加之后，一些办公用品就变得容易损坏。公司自己采购的东西坏掉了，需要自己想办法维修，报销、报税都非常麻烦。但如果直接租赁的话，就可以直接交给租赁公司维修或者更换，然后按照季度统一结算报税，效率大大提高。

还有一些办公用品更新换代很快，比如员工电脑可能几个月就需要换新，如果全部采购的话，就需要自己承担这些费用。使用租赁的方式，则省去了折旧的成本。

前不久远光的行政部门发现几家工厂所使用的饮水机故障率太高，三天两头就要维修甚至换新。所以也采用了租赁的模式，直接向某公司租了一批饮水机，以后出现故障就直接更换。

后来行政部门发现这种租赁办公用品的方式确实省时省力，因此就开始租赁更多东西，甚至第一工厂的产品设计部门新入职的员工也开始使用租来的电脑办公。

结果没想到的是，就是这些刚刚租来的电脑出现了问题！