第267章 乔迁与年会 （2 / 2）

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不过随着康兴群岛石墨烯产业园的正式启用，远光科技的员工数量也进一步膨胀到了2336人，其中有300人专门负责岛上的设施建设和维护、以及保洁、园林绿化等工作。

所以这次的年会地点，就直接定在了位于福禧岛的体育中心。这座可以容纳四个篮球场的室内场馆，第一次启用就被2000多人塞得满满当当。

程远也趁着年会发言的机会，再一次向员工们宣读了搬家之后的各项福利，比如——

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除了今年刚加入的员工之外，老员工的薪资将统一上浮20%。

位于平乐岛上的单身公寓，所有员工均可免费使用。按照时间入职顺序每人可挑选一套。

联排别墅的租金为每月2000元，可以整租，也可以最多六名员工合租。

如果不愿意住在岛上，公司则会每月提供800元的交通补贴。持工作证还可以免费乘坐来往于广海市的高速列车。

食堂提供的早中晚三餐全部免费，不过在商业区用餐和购物，则需要按照明码标价付费。

公司的作息时间仍然是每天8小时和正常双休，平时和节假日加班则按照国家规定计算加班费。

虽然这几条福利早就由夏晓雨通过智猫圈子传达给所有员工了，但此刻从老板口中说出来，同样让所有人感到兴奋不已。

不过这些福利也导致远光的用人成本进一步增加。就拿工资来说，搬迁之前远光的平均工资1.5万元/月，上浮20%之后就变成了1.8万元/月，再加上税费和社保开支，总的用人成本达到了5500万。

好在远光科技的员工工资差距并不大，工资最高的夏晓雨在涨薪之后也才刚刚达到5万元。这主要是因为远光科技从来不从大企业挖人，也不会聘请职业经理人做高管，所招收的员工绝大多数都是应届毕业生。

所以和一些企业动不动给高管开出上亿的年薪比起来，远光科技的用人成本算是比较低的。

事实上就连程远开给自己的工资也只有年薪百万而已，平均下来一个月不到10万。至于公司所赚到的钱，除了用于产品之外，基本上都投入到这几座岛上了。

不过远光的老员工们都知道，平时的月薪只是收入的一部分。所以接下来，就到了紧张刺激的年终奖环节！

由于今年的员工数量比去年增加了20倍，如果一个一个发红包的话，恐怕要发到明天早上去。所以程远大手一挥，道：

“今年的年终奖，刚刚已经通过银行转账，发送到大家的工资卡里了，现在就可以查收一下，也希望大家能够满意！”

此时远光的主管们，正聚在2楼的一间房间内一边吃饭，一边通过墙上的大屏幕观看程远致辞。而随着程远的话音落下，所有人的智猫眼镜上立刻就收到了银行发送的动账提示。

夏晓雨一看眼前的数字，差点将口中的果汁喷出来。