第278章 培养用户习惯 （2 / 2）

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不过由于福利待遇的加码，远光的用工成本也在成倍增加。因此夏晓雨本着宁缺毋滥的基本原则，对新员工的招聘要求也比以往提高了不少。比如即使工厂流水线上的操作工，也要求至少是对口的大专毕业，并且在入职时还有专门的技能考核。

至于工厂车间的管理人员，则基本上是从老员工当中提拔，外部招聘则需要3年以上的相关经验。

而坐办公室的普通职员，也要求是二本以上的本科学历，而且通过经过笔试、面试等多轮考核。

毕竟远光科技在广海已经算是小有名气的“大厂”了，再加上福利待遇给的足，甚至有免费公寓吸引，所以这段时间收到的应聘简历非常多，必须要加以筛选才能找出更合适的人才。

随着岛上员工数量的增加，再加上大多都是年轻人，消费能力很强。因此相关的商业与娱乐产业也开始蓬勃发展起来。安波岛上已经入驻了好几家知名的连锁餐厅和咖啡店，还有一家大型商超。

而福禧岛上则引入了一家电影院，还有一家卡丁车游乐场，海钓、游船各种小型娱乐设施场所也逐渐完善起来。因此很多员工即使在休息日也会留在岛上，到了周末的时候甚至还有游客乘坐高速列车到各个岛上观光，从而进一步促进了岛上的经济繁荣。

到4月初的时候，康兴群岛的常住人口已经超过万人，已经称得上是一座迷你小镇了。

员工数量的增加带来的直接反馈就是产能的提升，虽然上个月的智猫眼镜2再度秒罄，但这一次是程远刻意压缩了上架的现货数量。

毕竟零光给出的数据模型显示，目前智猫眼镜2的用户需求在60万左右，所以如果一次性放出太多现货也无法赚的更多。像这样保持供不应求反而可以起到刺激销量的作用。

实际上智猫眼镜2的产能已经提升至70万副，以及上半年就可以完成月产百万的目标。到那时智猫眼镜2就可以不限量发售，任何时候都能随意买到了。

随着远光石墨烯产业园的步入正轨，程远也得以从企业的日常管理中抽出身来，毕竟平时很多事情由夏晓雨就能做出决定，而且有零光这位超级人工智能从旁辅助，员工的数量即使再多也能够管理的井井有条。

不过程远并没有闲下来，最近一段时间他每天都会前往距离大陆最远的祥贵岛。这座岛屿名义上还未正式开发，所以不对外开放，但这里实际上是一座秘密的航天基地。

当然，用“基地”来形容还是有些夸张了，小岛的上除了一片工地，和一间用于休息的简易板房之外，并没有其它完整的建筑物，各式各样的建材倒是堆放了不少。除此之外就是形形色色忙碌着的工程机器人。

此刻程远正坐在简易板房内，一边喝着咖啡，一边透过窗户观察工地正中，一个正在建造的空心圆柱形的金属物体。它的外圈直径超过10米，中间的空心圆直径则有5米。再加上底座差不多15米的高度。

如果仔细观察的话，还可以看到圆环内部整齐排列的金属线圈。这个东西就是未来质量加速器的重要部件之一——电磁加速器。