第416章 激励制度 （2 / 2）

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虚拟股权，也就是干股，是不少创业公司老板激励员工的一种方式。这种干股不需要员工出钱就可以拿到，所以员工即使持有干股也不会影响到公司的控制权和决策权，只能享受年底分红，同时也不用承担公司经营不善而导致的风险。

实际上一些中小企业每年的利润并不会太多，遇到行情不好的时候甚至还会亏本，老板愿意拿出来分红的部分就更少了。所以员工即使拿到了干股，实际能够分到的钱不一定有多少。

但远光科技显然不是那种创业型的中小企业。夏晓雨身为远光的大管家，也很清楚公司一年的利润有多少，即使是利润20%的30%，也是一个相当恐怖的数字了。她一时之间算不出到底有多少，但肯定比前几天挖她的人开出的年薪要高！

程远却道：“这笔分红是给总裁这个岗位的，并不是给你个人。所以如果你干得不好，哪天总裁换人了，可就拿不到这笔钱了。”

随后他又道：“而且我们接下来还有很多要花钱的地方，比如质量加速器的建设几乎是个无底洞……所以接下来几年的分红可能不会太多，你可得先做好心理准备。”

夏晓雨却小声道：“我的工资已经够高了……有没有分红其实无所谓的。”

目前夏晓雨的工资是月薪30万，算上年终奖，一年大概是700多万。这个数字对于她本人来说确实不少，但作为远光科技这样利润上百亿的公司来说，作为总裁的薪酬就有些不够看了。

但是程远又必须确保公司由他100%控制，所以所以程远才想到通过虚拟股权激励加年底分红的方式，提高夏晓雨等一众高管的薪资待遇。

程远继续翻看了手中的调查报告，又摇了摇头道：

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“这些盗取公司机密数据的员工，其实大部分都并不缺钱，咱们给的工资也不低……希望增加了激励制度之后，剩下的员工不要再动什么歪心思了。”

“他们这么做大概是和房价有关。”夏晓雨推测道：“这些员工大部分在30岁以上，而且基本上都有男女朋友，处于谈婚论嫁的阶段。可能是想要在广海市安家落户，对他们来说压力太大了吧。”

程远微微一愣，他倒没有想过这一茬，毕竟他的房子要么是公司的，要么是人家送的，还真没有在这方面发过愁。

而程远在创立远光科技之前也一直是孑然一人，没有谈过恋爱，自然也没有考虑过结婚买房的问题。

所以他有些好奇的问道：“广海市的房价有那么夸张吗？”

夏晓雨点了点头：“市中心的房价今年已经涨到20万一平了，新城区也要10多万。甚至郊区也要七八万的样子。毕竟这些年集中到这里的人口越来越多了。”

根据最新的调查数据显示，目前华国的人口出生率已经降低至1.4左右，再加上老龄化的问题，使得年轻人更倾向于前往大城市寻找更多的就业机会，并获得更好的教育、医疗条件。

虽然三四线城市的房价已经相当便宜了，但大多数年轻人还是希望到大城市寻找机会。

这就导致像广海这样的一线城市人口越来越多，房价自然也就越来越高。

听到夏晓雨给出的房价数据，程远心中一合计，又做出了一个大胆的决定——