第75章 （2 / 2）
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两位领导年轻时有着相似的工作经历，前往招待所的一路上，都在聊厂里的那些事。
公司招待所的规模不小，除了招待公司领导和客户，平时也对外营业。
所以，餐厅装修相当气派。
招待所的王主任早就等在了餐厅门口，亲自将两位领导送进包间后，剩下的工作就要跟两位秘书协商了。
“曲主任，狄秘书，”王主任一脸恭敬地问，“二位领导有什么特殊交代吗？”
他跟吴副总是老熟人，主要问的是没怎么打过交道的徐总经理。
“徐总不吃海鲜，其他方面没有特殊要求。”
王主任认真记了下来，本着一碗水端平的原则，又问了吴副总的要求。
曲涛皮笑肉不笑地说：“吴总才几天没来，王主任不会这么快就忘了吧？”
他以前来招待所，这老小子向来都是曲大秘长曲大秘短的，如今在新经理的秘书面前，对他的称呼立马就换成了曲主任。
这些日子他也算是体会到人情冷暖了。
而招待所的王主任却在心里叫苦不迭。
吴副总替前经理主持了好几年的工作，大家都把他当成了准经理人选。
曲涛是他的秘书，在外可以代表吴总发声，享受的也是领导大秘的待遇。
走到哪里都是前簇后拥的。
风头一时无两。
可是新任总经理已经上任了，他既要服务好新领导，又要顾全实权副总的面子。
真是愁得头发都白了。
尤其是今天，两位领导居然出现在同一个饭局上！
下午接到小狄秘书电话后，他就一直在琢磨要如何搞今天的接待工作。
没料到，马屁还是拍到了马腿上。
狄思科没心思理会王主任的复杂心情，他跟对方交代了徐总的喜好，就跟曲涛一起回到了饭局上。
原本这种饭局是没他这个秘书什么事的，不过曲涛在吴副总那里挺有面子，吴副总主动将曲涛留了下来。
同样是秘书的狄思科也就顺势被徐总留下了。
他俩进包间的时候，徐总正提到要给即将退休的老书记开一个欢送会。
“刘书记退休以后，改革也就可以正式启动了。”
吴贵荣端着茶杯一愣，“改制方案不是还没通过么！”
“不只是企业改制，”徐叔阳叹气说，“如今上面提倡逐级负责制，刘书记退休以后，公司里的大部分人事任命都要由咱们这几个经理提议，担子越来越重了啊。”
吴贵荣琢磨着他话里的意思，脸上的笑容渐渐收敛了起来。
要是人事任命由经理提议，那就说明上面很有可能想让总经理成为第一责任人，兼任书记。
那他还争取个屁啊！
刘书记在退休前，曾跟组织上推荐他接替书记位置。
这是刘书记明确告知他的。
他在升职失利的情况下，依然能把控业务部门。
就是因为公司里没有秘密，很多人都听说刘书记推荐他当新任书记了。
书记抓人事工作，他哪怕当不上总经理，也能掌握人事工作的话语权。
可是，如果上级主张让经理兼任书记，那还有他什么事啊？
改制或不改制，对一个副经理来说，影响并不大。
会受到影响的，只有那些跟着他的部门经理们。
狄思科在心里给老徐鼓掌，好好好，这就是釜底抽薪呀！
他在公司呆得久了，也听说过吴贵荣要当书记的传言。
所以，老徐一直搞不定吴贵荣，他心里还挺担心的。
毕竟人家就要当一把手了，要是不能趁着他当副总的时候，把改制方案推行下去。
等人家当了书记，改制工作就更不好推进了。
他们公司只是改制试点，改制失败对吴贵荣这样的公司老人儿影响不大，但徐叔阳的前途基本就断送了。
要是能由徐总兼任书记，形势可就大不一样啦！
徐叔阳像聊家常似的，继续说：“我刚来咱们单位，主要精力都放在了改制工作上，对很多同志的情况还不是很了解。既然以后的人事任命主要由几个经理提议了，副经理们就多挖掘一些人才。老吴你是公司老将，有合适的人选，也多帮忙推荐推荐。”
吴贵荣暗叹一口气，笑着客套：“咱们公司的部门经理们各个都是能打硬仗的，随便挑拣一个出来就是难得的人才。”
“哈哈，大家的能力确实都不错，”徐叔阳主动与他碰个杯，“不过，改制以后，会合并一些部门，也会成立新的部门，到时候还需要大量能干的人才，老吴，你也别客气，有人选就往前推，咱们讨论讨论。”
狄思科心想，这就是打一棒子再给个甜枣了。
老徐在公司确实没有什么亲信，想要提拔都找不到合适的人。
对他来说，几个副经理的人，用谁的人都一样。
只要改制能顺利推进，让他们先占个萝卜坑也无妨。
等老徐理顺了关系，掌握了话语权，萝卜不合适随时可以换。
*
吴贵荣不可能被徐叔阳的一面之词吓住。
他在外贸公司干了这么多年，在系统内部也是有自己人脉的。
饭局过后，他就着手去打听上级对书记人选的安排了。
不过，他跟徐总乘坐同一辆车，共同去招待所聚餐的消息，还是被传了出去。
公司里的评论家们，都说徐总吴总统一战线了。
一直跟着吴贵荣走的几个业务经理，也特意询问过吴总的态度。
吴贵荣还没打听到关于书记人选的确切消息，态度便有些模棱两可。
而这种模棱两可，在很多人看来就已经算是一种表态。
所以，狄思科能直观感受到，最近的工作似乎突然就好推进了。
领导不加班，他这个当秘书的就跟着轻松，这两天都能按时下班，跟其他大秘们一起加入篮球队，为系统内部的篮球赛做准备。
工会听了徐总的建议，特意为这次篮球赛准备了奖品。
他们公司的队伍，如果能打进前三名，可以给每位参赛运动员奖励一条毛毯。
能取得第二名，每人再奖励一辆自行车。
取得冠军的话，每人能有一台电冰箱！
单位组织活动还从没这么大手笔过呢，大多数奖品都是从样品仓库里选出来的。
如今有自行车和电冰箱在前面吊着，基本上腿脚利索的男同志都报名了。
像狄思科这样打球技术还凑合，但训练时间不稳定的，只能在队伍里当个替补。
其他几个经理秘书也跟他的情况差不多。
这天午休，在室内球场的训练结束后，几个秘书一起抹着汗回办公室。
经过一楼会客室的时候，有个一身西装革履，梳着三七分油头的中年男人，突然起身招呼曲涛。
“曲先生，请问吴副经理现在有时间与我会面吗？”
曲涛显然已经忘记这人的身份了，怔了两秒才面带微笑地说：“吴总的行程安排很满，您要是有急事，可以先找业务部门的同志谈谈。”
吴总是这么大公司的副总，不是随便什么人想见就见的。
中年男人似乎早就料到会是这种结果，有些失望地点点头，然后从口袋里拿出名片，给在场的每个人都发了一张。
“我们公司是全球最大的日化公司，在全球三十多个国家和地区有自己的工厂，最近正有意进入内地市场，为内地的人民服务，希望能跟贵公司有合作的机会。”
这人口音洋腔洋调的，似乎特意了解过内地的政治文化，居然还入乡随俗地说了句“为人民服务”。
狄思科觉得挺有意思，收下名片随口问道：“谭先生，您有什么项目想与我们公司合作啊？”
“我们打算向内地出口卫生巾的同时，投资兴建一个生产卫生巾的工厂……”
“小狄，”曲涛点了点手表说，“下午上班时间已经到了，咱们得赶紧走了！”
刘翠薇也催促：“抓紧时间吧！”
远离了会客室，走上楼梯时，刘翠薇才低声说：“这种说自己是全球最大，亚洲最大，太平洋地区最大的公司，八成都是骗子！你不要跟他们浪费时间！”
“我听他的口音，还挺像华侨口音的，”狄思科转着手里的名片说，“万一人家真是全球最大日化公司的代表呢？”
“哪个全球最大公司的代表，会自己一个人拎包来谈业务啊？”
曲涛也指点道：“咱们公司是专门跟外商打交道的，从没见哪家公司的代表这么寒碜过！不说前簇后拥吧，至少得带两个跑腿的助手在身边吧？像他这种拎着皮包到处找门路的，十有八九是想骗出口资质的皮包公司。”
其他人也分享经验说：“对，你别听他口音挺像华侨，就信以为真，其实好多骗子都能伪装华侨口音呢！”
“咱们公司每年能遇到上百个这样的骗子，时间长了你就明白了。”刘翠薇提醒，“再遇到这种人，你让他去找业务部门的同事，没有直接找经理的道理。”
狄思科暗道，如果人家真的是全球最大日化公司在亚太区的代表，来他们公司找吴副总谈业务，也算身份对等吧？
曲涛随手将那张名片扔进垃圾桶，摇头叹道：“他说的那个产品也古古怪怪的，什么巾，听都没听过，生产出来卖给谁啊！”
“曲主任，你是不是还没结婚啊？”狄思科问。
“我儿子都五岁了，你说我结没结婚？”
结了婚竟然连卫生巾都不知道？
还不如狄思科这个新婚的呢！
刘翠薇隐晦解释：“这种产品在内地的商场里很少见，南方那边有少量进口，也有工厂生产，但产量很低，价格比较昂贵，所以一般人基本都没怎么听说过。”
那么贵的消耗品，一般的妇女同志都不舍得买。
狄思科受教地点头，这就可以理解了。
大家都没把这个全球最大放在心上，狄思科下午按时下班。
他到家时于童还没回来，只有郭美凤和轮休的小六在家。
郭美凤见了他就问：“童童不是说要安装电话机吗？安装师傅什么时候上门啊？”