第154章 激励 （1 / 2）

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看到陶南风眉头紧锁, 向北心中有了主意。

搞基建，向北不懂；可是开公司，向北很懂。陶南风头痛的问题, 向北觉得不算什么。

想要招揽人才, 做到两点一切变得简单。

第一，足够的钱。俗话说得好，重赏之下必有勇夫嘛。现在市场经济刚刚起步，老百姓的工资收入普遍不高。教授们别看学历高、社会地位高，但每个月的工资不到一百块, 并不富裕。只要开出的价格足够高，还怕没人来？

第二, 足够的尊重。文化层次越高的人群, 对尊重二字越在意。了解对方的需求，聆听他的梦想，为他提供平台, 给予适当的支持与帮助, 就能收获一个愿意与公司共同成长与发展的合作伙伴。

向北走到陶南风身边, 微微一笑, 淡定地说：“这事儿, 交给我吧。”

陶南风惊喜抬头：“你有办法？”

对呀, 向北在管理方面有天赋。

他以前在尖刀连当连长的时候, 苗靖那么调皮的人都被他管得服服贴贴。复员回到农场, 他哪怕只是当一个修路队队长, 也有杨先勇、小毛这样的死忠。

后来当上场长, 农场上上下下都对他十分信服, 只要是向北下的命令, 每个人都会认真执行。周林虎、汪晓溪都是发自内心地崇拜与认可向北, 即使向北现在离开农场，依然只要一句话就能调动所有资源。

直到向北在江城办批发部、开烟厂，院后村的村长、书记都对向北言听计从，陈志路还没毕业已经成为向北最得力的销售经理。向北退居幕后，烟厂照样运行，该他的收益一分钱也不会少。

想到这里，陶南风内心忽然就欢喜起来。以前在农场的时候，向北是她领导，她不需要操心那些与上层打交道的事情，只要管好基建质量、进度就好，那个时候干起活来轻松、自在。

现在她开设计与工程咨询公司，如果向北也能将管理工作接过去，那她只操心专业就好。

向北对上陶南风那双充满期待的眼眸，心中一片柔软。仿佛只要有他在，所有的负担就不是事儿，所有的压力就不再存在。

他抬手轻轻按住陶南风的肩膀，仿佛要将自己的力量全都传递给她：“是，我有办法。你们先去开会，我拟个章程出来。”

陶南风灿然一笑：“好！”

向北说有办法，那就肯定有办法，这一点陶南风比谁都相信他。心头阴云散去，陶南风又有了精神，拉着范雅君一起上二楼开会，将体育馆项目的基本情况交代给新加入的团队成员。

等到陶南风开完会出来，向北将一份写好的人员管理细则递给她：“你看看？”

陶南风接过来逐条看下去。

1、基本工资分为五档：总工150元/月，高工120元/月，工程师100元/月，助工80/月，杂务60元/月。

2、项目提成与参与项目经费直接挂钩，提取设计费的30%发放，具体分配比例由项目组长根据工作量大小决定。另外，年底拿出公司利润的10%对表现突出的员工进行奖励。

3、提供员工宿舍，不需要宿舍的可提供每个月10元的交通补贴。

……

看到这里，陶南风一拍桌子：“豪气！”

从来没有哪家公司肯在高薪聘请的同时，把员工的收益与设计费、公司利润挂钩，但是向北想到了。

将大家的利益捆绑在一起，就能激发出员工的工作积极性。

“你这个主意好，就按照这个来。”反正咱们家现在不差钱，这栋办公楼也是买的，设计院最大开销是智力成本，只要有源源不断的项目进来，公司、员工就能一起赚大钱。

看到这份管理细则，刚刚一起开会的几个人都兴奋地跳了起来。

范至诚第一个表态：“我从学校辞职，直接来公司上班，应聘个助工应该没问题吧？学校现在助教一个月只有42块钱工资，一年后50，每个学期末几十块钱奖金。咱们公司每个月80块钱的基本工资，还有奖金和提成，收入高多了！”

范雅君瞪大了眼睛：“这么多的吗？我们设计院的高工只有76块，再加少部分奖金，大家都吃大锅饭，多劳不多得。现在南风公司这样的搞法，多劳多得、上不封顶，这要是传出去恐怕会挤破头！”

向北微笑道：“范总是总工级别，每个月150块。”

范雅君一听，立马表态：“结构组的人我来帮你们挖！周斌家里条件差，需要用钱的地方多，如果这个薪酬制度能够真正落地，他肯定能来。其余几个设计院我有不少认得的朋友，你们缺哪方面的人才，我去跑。”

向北微一沉吟，在管理细则上再写下一条。

10、特设人才引进奖，如果引荐的人才顺利入职，发放50元人才引进奖。